В филиале СамГТУ в г. Белебее состоялся круглый стол, объединивший студентов вуза, представителей местного бизнеса и руководителей ведущих предприятий города под вдохновляющим девизом «Моё будущее. Карьера. Успех».

Целью встречи стало установление открытого и честного диалога, призванного пролить свет на актуальные вопросы рынка труда.

Стратегия развития района и потребности в кадрах
Мероприятие открыла Лолита Инаходова, кандидат технических наук, доцент кафедры «Инженерные технологии» и директор филиала СамГТУ в Белебее. Она тепло поприветствовала всех участников, подчеркнув важность подобных встреч для формирования будущих профессионалов и пожелав плодотворной работы.
Перед началом оживленной дискуссии организаторы предложили гостям представить себя и свои компании, а также озвучить текущие потребности в кадрах.
Первой слово взяла Татьяна Горденко, заместитель главы Администрации Белебеевского района по вопросам развития предпринимательства. Она представила стратегию развития района, обозначив приоритетные отрасли и спрогнозировав, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие 3-5 лет.
Для обеспечения практической направленности диалога был приглашен инспектор Центра занятости населения по Белебеевскому району Алина Зайцева. Она рассказала о программах Центра, ориентированных на поддержку молодых специалистов и выпускников, предоставляя ценную информацию о возможностях трудоустройства и профессионального развития.
Олег Семенов, директор ПО «БЭС», поделился видением своего предприятия относительно целевой подготовки кадров в филиале СамГТУ. Он подчеркнул, что предприятие рассматривает студентов не только как потенциальных линейных инженеров, но и как будущий кадровый резерв для руководящих позиций в Белебеевских электрических сетях.
Представители Белебеевского кирпичного завода «Керамика» – главный инженер Александр Ануфриев, начальник цеха основного производства Александр Персидский и начальник лаборатории промышленной электроники Николай Панькива – дали студентам конкретные рекомендации. Они предложили три ключевых шага, которые студенты 2-3 курсов могут предпринять уже сегодня, чтобы к моменту выпуска стать идеальными кандидатами для трудоустройства на их предприятии.
Сергей Столяров, специалист по развитию персонала АО «Белебеевский молочный комбинат», также поделился секретами успешного построения карьеры на БМК, предоставив студентам ценные инсайты.
Наталья Копанева, главный бухгалтер завода «БелЗАН» и руководитель Ассоциации «Женщины бизнеса», представила свое видение ситуации с позиции крупного работодателя и активного участника сообщества, создающего новые рабочие места. Ее выступление осветило как общие вопросы рынка труда, так и специфику развития бизнеса в регионе.
Руководитель обособленного подразделения Центра «Мой бизнес» Эльвира Кагирова рассказала о существующих в городе программах поддержки для молодых людей, стремящихся реализовать себя в предпринимательстве. Она подробно осветила возможности получения грантов, субсидий и консультаций, подчеркнув, что путь создания собственного дела открыт для амбициозных и целеустремленных.
Разговор на равных
Основная часть встречи была посвящена открытой дискуссии, где в течение получаса студенты и представители бизнеса совместно обсуждали ряд насущных вопросов:
1. Основные трудности, с которыми сталкиваются предприятия Белебея, и их влияние на потребность в кадрах. Важным выводом стало понимание того, что вызовы – это не столько угрозы, сколько новые возможности для роста и развития как для компаний, так и для специалистов.
2. Компетенции, которые, помимо профессиональных знаний, необходимы молодому специалисту, чтобы быть ценным для компании. Гости подчеркнули важность таких навыков, как командная работа, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, клиентоориентированность и проектное мышление. Эти "мягкие навыки" становятся все более значимыми в современном динамично меняющемся мире.
3. Практические шаги, которые студенты могут предпринять уже сегодня для укрепления связей между университетом и предприятиями. Среди предложенных форм сотрудничества были экскурсии на производства, прохождение производственной практики, а также привлечение специалистов в качестве лекторов для студентов.
Голос молодежи
Далее слово было предоставлено студентам. Молодые люди активно задавали предпринимателям и руководителям интересующие их вопросы. Среди них были такие, как: «Какой совет вы дали бы себе 20-летнему?», «На что вы в первую очередь обращаете внимание при приеме на работу?» и «Есть ли у вас программы стажировок?». Живой обмен мнениями позволил студентам получить ценные инсайты и практические рекомендации.
Торжественное завершение и взгляд в будущее
Содержательная встреча завершилась на торжественной ноте. Филиал СамГТУ является одним из организаторов конкурса бизнес-проектов «Думай о будущем», который в этом году проводится уже в четвертый раз. Директор вуза Лолита Инаходова публично поблагодарила людей, оказывающих конкурсу неоценимую поддержку, и вручила им благодарственные письма.
Студентка филиала Наталья Чекалова, участвовавшая в мероприятии, поделилась своими впечатлениями:
«Встреча прошла динамично. Мы как студенты полностью были погружены в атмосферу мероприятия и задавали интересующие нас вопросы. Мне понравилось, что можно в режиме реального времени пообщаться с таким большим количеством руководителей ведущих компаний нашего города».
«Круглый стол стал ярким примером успешного взаимодействия между образовательным учреждением, представителями власти и бизнеса. Такие мероприятия не только помогают нам лучше понять требования современного рынка труда, но и способствуют формированию прочных связей, которые в будущем приведут к успешному трудоустройству и развитию региона», – добавила еще одна участница встречи Валерия Денисова.